Някои хора, които са кандидатствали за това след заповедта на Върховния съд през ноември 2022 г., все още чакат организацията на Фонда за осигуряване на служителите (EPFO) да приемат заявленията си.
Въпреки че, според изявление на 26 февруари, EPFO има за цел да обработи всички заявления до 31 март 2025 г., служителите продължават да поставят под въпрос методологията за изчисляване на месечната пенсия.
Почти десетилетие объркване
През август 2014 г. Центърът измени пенсионната схема на служителите, 1995 г.
Изменението увеличи ограничението на пенсионната заплата от ₹ 6 500 до ₹ 15 000 на месец и ограничи членството в EPS само до онези, чиято месечна заплата към датата на присъединяване е по -малка или равна на 15 000.
Той изискваше съществуващите членове, за които се правят вноски на месечна заплата над 6 500, за да изпълнят нова опция съвместно с техния работодател, за да допринесат за по -високата заплата над 15 000.
Също така, членовете, упражняващи такъв нов вариант, бяха необходими да допринесат допълнителни вноски при 1,16% от заплатата, надвишаваща ₹ 15 000.
По -важното е, че пенсията трябваше да бъде определена въз основа на средната месечна заплата, получена през 60 месеца, предхождаща датата на излизането на служителя от членството в EPS.
Промените трябваше да влязат в сила от 1 септември 2014 г.
Изменението обаче бе отменено от висшите съдилища в Керала, Раджастан и Делхи и делото се озова във Върховния съд.
Апекс съдът потвърди поправката с определени ездачи. Той позволи на служителите, които са били членове на Фонда за осигуряване на служителите (EPF) на или преди 31 август 2014 г. или са се пенсионирали до тази дата, за да допринесат 8,33% от действителното си основно заплащане за EPS, за да спечелят по -висока пенсия.
И служителят, и работодателят допринасят 12% от заплатата на служителя (Основно заплащане и обезщетение за скъпоценност) на EPF. Докато целият принос на служителя отива за EPF, приносът на работодателя е разделен между EPF (3,67%) и …
